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金沙城中心网上娱乐:“慢就業”需要快調整

时间:2017/12/15 0:31:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中評社北京12月14日電/目前中國市場最大的人力資源咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中國人力資本調研結果。2017年中國企業平均員工薪酬增長6.5%,預計明年將增長6.6%。另據報道,隨著遼寧省近日宣布上調最低工資標準,記者不完全統計,今年以來,至少已有...
中評社北京12月14日電/目前中國市場最大的人力資源咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中國人力資本調研結果。2017年中國企業平均員工薪酬增長6.5%,預計明年將增長6.6%。另據報道,隨著遼寧省近日宣布上調最低工資標準,記者不完全統計,今年以來,至少已有22個地區宣布提高最低工資標準。其中,上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準均超過了2000元。

  21世紀經濟報道發表評論員祝乃娟文章分析,根據相關數據,2016年勞動年齡人口繼續下降,近5年累計減少的數量約為2000萬,勞動力供給的減少導致人工成本上升、產業轉移和技術替代勞動成為未來的趨勢。怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊表示,“近年來,企業的人工成本越來越高,給薪酬持續快速增長帶來較大壓力,最近幾年的薪酬增長因而呈逐年下降或持平趨勢。”薪酬儘管在增長,但是增幅較小,企業成本不斷上升在壓縮著薪酬增長的空間。同時,“雙創”給一些大學畢業生帶來了機會,慢就業現象也值得關注。據悉,隨著高校秋冬招聘會接近尾聲,明年首批95後畢業生將步入職場。調查發現,相比80後、90後畢業生,95後畢業生求職緊迫度明顯降低,一部分畢業生出現“慢就業”現象。所以,儘管薪酬小幅增長,但是可能許多崗位還不足以吸引大學畢業生。

  另外,“慢就業”現象也與一些大學畢業生的擇業觀念轉變有關,領英發布的《2018全國校招趨勢洞察》報告顯示,95後在擇業時十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受訪者在校招中將專業對口的崗位作為首選,而38%的受訪者表示更注重能進入理想公司而不在乎具體做什麼,這一比例接近前者的三倍。這顯示95後的擇業觀發生了明顯改變,在一個就業渠道更為多元的社會裡,他們選擇餘地比以前更大,尤其是一些新興領域、重點建設區域的出現,加之國家鼓勵大學生自主創業的政策機遇,使得他們賦予了工作更多的理想與激情。

  這顯然是一件好事,工作似乎已經不完全是謀生的手段,同時也是一種事業,他們比學長們似乎更加注重職業規劃,對工作前景更為看重。但同時另一方面也在提示著高校體制改革的緊迫性,因為這些大學畢業生更在乎工作是否與自己的專業對口,而市場需求與大學畢業生的專業之間的錯配在中國也是不爭的事實。而且,新興領域與行業的人才缺口仍然在增大,比如高級技術熟練工與專業的養老服務人才缺口都分別將近千萬;工信部教育考試中心副主任周明曾在2016年向媒體透露,中國人工智能人才缺口超過500萬人;幼教人才缺口300萬;數聯尋英今年8月發布的《大數據人才報告》顯示,目前全國大數據人才只有46萬,未來3到5年人才缺口達150萬之多,等等。教育體制改革中的高校改革應該充分關注到這些市場需求,並盡快積極作出回應。這是從長期而言的解決方案。

  文章表示,短期來看,推動大學生就業仍然需要政策引導。目前,教育部與人社部已經都有了明確的工作思路。人社部則要求各地高校將職業生涯規劃納入教育,提升求職就業能力。同時要求各地人力資源社會保障部門要加強職業培訓。另外,以多種方式支持高校畢業生創業。最後,人社部還在推動提高各級公共就業人才服務機構的專業化水平,力求為畢業生做到就業專業指導等等。教育部日前下發《關於做好2018屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,就做好2018屆高校畢業生就業創業工作做出安排部署。該通知提出要引導大學畢業生就業的主要方向是基層、重點區域、新興領域以及自主創業。

  可見,儘管2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人。但是,中國已從以上多個方面做好了引導大學生就業的指引與設計。同時,中國前三季度經濟穩步增長也為保持就業平穩提供支撐;經濟結構也在不斷優化,特別是第三產業的快速發展和新產業、新業態的良好發展勢頭,對就業產生促進作用。簡政放權與鼓勵創業,也創造了大量的就業機會。這些都是促進就業的良好因素。


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